Hoe gaan jullie om met de WAB?

Als uitzendbureau is de kern van ons bedrijf het verlonen van medewerkers en dat moet conform wetgeving gebeuren. Wij volgen de Wet Arbeidsmarkt in Balans dus volledig. Wat dat inhoudt?

-Bij annuleren of wijzigen van diensten korter dan 96u van te voren wordt de volledige uitvraag gefactureerd en verloond wanneer een medewerker niet akkoord gaat met het aanbod van de relatie